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“我想留在意大利，但就目前情况看，只有到国外才有更好的工作机会！”35岁的阿玛利亚感叹道。作为一名市场营销专业的硕士毕业生，她目前只能靠在一所高中做兼职英语助教为生。虽然没有完全放弃在国内找工作的机会，但她所面对的无奈的现实是，如果选择继续留在意大利，未来的职业前景将可能越来越渺茫。而在阿玛利亚还在踌躇是否要接受国外的工作机会时，大量和她情况类似的“有志青年”，已经登上了离开意大利的航班。

意大利社会投资研究中心发布的2014年《意大利社会情况年度报告》显示， 35岁以下适龄劳动人群失业率已经超过50%，较2004年上升了十几个百分点，年轻人占失业人口总数比例更是高达75.9%，较经济危机前增长了25个百分点。该中心主席朱塞佩·德里塔认为，包括劳动力在内的各种资源，在意大利总是处于闲置状态。而意大利《共和报》也认为，“意大利正在浪费最好的劳动力资源。”

　　虽然看似只需要改革劳动市场体制，就能使年轻人失业问题迎刃而解，但想要打破长期形成的既有利益格局谈何容易。近几届政府都曾试图对《劳动法》进行修改，但始终碍于选民支持率而裹足不前。即便在失业率不断刷新纪录的情况下，伦齐政府提出的改革方案依旧遭到了议会反对党和工会方面，甚至执政党民主党内部的强烈反对，进而引发了全国范围内的多次大规模游行示威。“情况也许永远都无法好转！”梅琳达说，“很多没有能力的人仍在享受稳定的收入，而有能力的年轻人为了找工作就只能选择移民。”

　　意大利国家统计局公布的最新数据显示，越来越多的意大利人加入到“逃离祖国”的移民潮中，意大利向外移民总数目前已经超过400万人，占全国人口的近10%，而2013年又有约8.2万意大利人“背井离乡”，较2012年统计数据大幅增长20.7%，创下了近10年来的最高纪录。尤为引人注目的是，正处于“黄金工作年龄段”的20至45岁的青壮年人群，正是这一波外逃移民潮的“主力军”。

　　“回到意大利就会遇到就业问题”，34岁的梅琳达对本报记者表示，她曾在中国学习和工作8年，“在中国的时候，我一毕业就找到了工作，但回来之后就再也没有稳定的工作机会，人们经常怪罪年轻人缺乏牺牲精神，但我认为问题的根源并不在此”。分析认为，劳动力市场机制僵化，造成用工缺乏灵活性，才是促使年轻人大量“外逃”的根本原因之一。

　　按照意大利《劳动法》的规定，想要解除与员工之间的长期雇佣关系“比登天还难”，这一方面让已经拥有正式合同的员工“高枕无忧”，但另一方面却导致大量初入社会的年轻人难以获得稳定的工作机会。企业在增加员工数量问题上不得不慎之又慎，这不仅削弱了意大利企业增加新员工数量的动力，也使意大利对外资企业的吸引力不断下降，进一步减少了就业机会。