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德国的人均工作时间仅为每周35小时，但却是欧洲的头号工业强国。作为欧洲经济火车头，德国几乎是单枪匹马地把欧洲从2012年的危机中拯救出来。与其他国家比起来，德国工人的工作时间更短而劳动保障更为充分。德国如何做到这一切的？

1、专心工作，别开小差

在德国的企业文化中，工作时间内决不允许做其他事情。刷脸书、和同事聊八卦、看几小时新闻然后在老板经过的时候拉出一张表格假装在工作等等，这些可都是公认的禁忌。在美国，这些小动作也许只会招来上司皱皱眉头，但是德国对这些可是零容忍的。

2、有话直说，少兜圈子

德国的商业文化注重高度集中和直接沟通。美国人觉得闲谈几句，保持愉快的氛围是有好处的，但是德国人几乎从不兜圈子。德国的工作者会直接跟上司谈关于工作评价的事情，开一场正式严肃不带任何说笑的会议，或是用命令的语气说话且不带任何礼貌用语。美国人会说：“你最好能够在下午三点之前交给我。” 而德国人则会说：“下午三点前我就要拿到这个。”德国人工作的时候，专心而又勤奋，这使得他们能够在更短时间内达到高生产力。

　　3、工作之外的生活

　　德国人工作努力，玩起来也拼命。工作日专注于高效率的生产，而休息时间就真的跟工作说再见了。因为德国商业中的专注气氛和正式环境，工作结束后员工一般不会一起出去玩。德国人一般都很在意工作和私人生活的界线。德国政府最近正在考虑颁布一个法令，通过切断老板和他的员工之间的通讯来禁止傍晚六点之后发送与工作相关的邮件。你能想象奥巴马在美国颁布这么一条法律吗？在大量的闲暇时光里，多数德国人会去一些俱乐部，跟和自己有相同兴趣爱好的人交流。常见的有体育俱乐部、合唱俱乐部、动物饲养俱乐部、条纹收集俱乐部等等。甚至是德国一些小村庄都有一两个这样的俱乐部供居民发展兴趣爱好。大多数德国人更愿意在工作之余出去社交或是培养自己，而不是看一晚上电视。德国人也享受很长时间的带薪假期，有些人能够获得25到30天的带薪假。这样的长假期就意味着家庭可以享受将近一个月的团聚，他们可以在海边租一个公寓或是到另一个城市旅行。

4、工作为育儿让步

德国的育婴假体制也是很多在美国工作的人难以想象的。美国至今没有法律允许产假，而德国已经在发达国家中拥有了一些最广泛全面的育婴保护政策。当然，这种福利也有缺点：一些老板可能会拒绝雇佣女性，担心她们趁机偷懒占便宜。在德国，所有雇员都会跟老板签合同。那些已经被雇佣达到12个月的父母就有资格享受育婴假了，它包括高达三年的合同冻结和不带薪休假。雇员可以在假期内有最高20个小时的兼职工作，而在假期结束时必须被提供一份全职工作。父母也可以选择将部分假期(最多一年）推迟到孩子八岁生日的时候。国家不仅会保留员工的合同，而且会在14个月里支付员工的部分薪水，最高达到薪水的67%。父母们也可以选择将这14个月的假期切分开来。所有这些福利同样适用于同性夫妻。