比利时工作环境及薪资情况
来源:欧洲购房网作者:欧洲购房网时间:2017/8/23

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比利时长期以来一直是欧洲繁荣的地区,薪资普遍高于平均水平,尽管不如德国和法国那样高。
在比利时工作
年薪往往由行业集体协议控制,并与当地的生活费用增加挂钩。在比利时,你的薪水可能取决于你的年龄。薪水水平很少出现在招聘广告中,所需的年龄范围会让您了解雇主愿意支付的费用。
比利时的税收高于您所在国家可能需要的税额,特别是如果您来自英国或美国,请记住在考虑到您的工资时考虑这一点。
如果你有生活在比利时的朋友或熟人,或者住在那里,请问他们你的行业或职业的平均或好的薪水是多少。对于许多员工,特别是高管和高级管理人员来说,他们的报酬远远超过他们每月付款的收入。一些公司提供公司汽车,私立学校费用,无息住房或其他贷款,以及当地俱乐部或体育组织的会员等福利。然而,这些额外收益通常是应纳税的,在计算净收入支付或比较竞争性工作机会时应考虑到这一点。
13个月的薪金和奖金
许多雇主为雇员支付了第十三个月的“奖金”; 有些甚至增加了十四个月的薪酬,通常在年底支付。如果你被引用年薪,那么这个年终或圣诞奖金(prime de fin d'année/ jaarpremie)应该纳入你的合同。在你的第一年和最后一年的工作中,如果你不工作一个完整的日历年,第13个月的奖金(以及与休假时间相关的任何假日奖金)都是按比例支付的。一些雇主根据公司,分公司或部门的业绩,提供可变的利润分享或生产力奖金(参与辅助/ aandeel在de winst或主要生产者/生产者)。
在比利时,您有权享受一个月的85%的假期(假期)奖金,通常在夏季支付或每当您主要的年度假期。这应该包括在您的雇佣合同中,以及您所引用的年薪数字中包含的奖金数额。(您可能需要将您的年薪除以13.85才能找到您的总薪金。)
一些雇主经营一个单独的利润分享或表现相关奖金制度,他们每年支付一次(通常在年底或财政年度结束时,如果该公司不在一个日历年度系统上运作)。奖金的数额取决于公司的整体业绩,年度达成具体目标,并可以按照每个员工的年薪或月薪的百分比计算。您获得此类奖金的资格可能会也可能不是您的雇佣合同的一部分。
工作时间和加班费
比利时的工作时间根据您的雇主,您的职位,您受雇的行业以及适用于您的雇主的区域或行业集体协议而有所不同。
标准工作周(即您预计定期工作的时间)在比利时不得超过39小时。之后,工作人员必须按照额外工作时间的要求和条件加班,加班费。当然,如果您是高级管理人员(方向/直接员)或经理(干部/ kaderleden),或者您拥有自己的公司,这些限制都不适用于您。
虽然在法国,在比利时的标准工作周是39个小时,但大多数集体协议要求较短的工作周在35到38小时之间。一些劳工组织正在要求一个标准的35小时的一周,希望这将激发更多的招聘,特别是在受到劳动力削减威胁的行业。
根据比利时法律,所有工作的加班费必须每天超过8小时或每周39小时,每位员工必须每周至少休息24小时。工作时间通常限于每天11小时和每周50小时,但是如果集体协议允许并且雇主获得工程理事会的许可,可以超过这些限制。
弹性工时
一些比利时公司经营灵活的工作时间。灵活时间系统要求所有员工在某些时间之间存在,称为封锁时间,例如上午8时30分至11时30分,下午1时30分至4时。员工可以通过比所需的停留时间早一点,减少午餐时间或稍后工作来弥补所需的工作时间。大多数营业场所的开放时间为上午约七时至六时七十七分。
较小的公司可能允许员工尽可能晚地工作,但不得超过最大允许的每日工作时间(见上文)。因为灵活时间规则通常相当复杂,所以它们可能包含在一组单独的规定中。
标签:比利时工作环境
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