丹麦工作环境介绍
来源：欧洲购房网作者：欧洲购房网时间：2017/9/1
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丹麦的员工一般享受高质量的工作条件，体面的薪酬，慷慨的假期津贴，并有机会通过进一步的培训和教育来提高他们未来的职业前景。
工作环境
丹麦的工作条件一般都很好，公司很高兴投资于现代化设施和最高品质的设备。许多员工有机会在他们的领域进一步发展。这通常以工作场所提供的持续培训和教育形式出现。
丹麦工作心态
丹麦的绝大多数工作场所都具有横向结构，更喜欢围绕团队合作进行操作，而不是向下属提供指示。鼓励员工贡献自己的想法，并积极参与。您也会在管理层和员工之间找到很多公开的对话，这可能解释了为什么许多丹麦人对他们的工作非常感兴趣，并以高度的动力和承诺为己任。
丹麦工作文化的平等主义性质意味着人们将会谦虚。而在一些国家，在工作中积极投入自己是正常现象，丹麦人通常对谦虚和礼貌做出更好的回应。每个人都想在新的工作中留下深刻的印象，但在丹麦，炫耀你的知识和技能不是实现这一点的方法！丹麦人宁愿看到你在那里帮助球队。
丹麦工资
丹麦的薪水根据两件事情有所不同：你的资格以及你在公共部门或私营部门工作。
如果你在公共部门就业，你的薪水很可能将由工会和雇主协会签订的集体协议决定。就业条件一般受劳动力市场各方的监管。然而，员工有能力与其雇主谈判其他个人奖金的趋势越来越大。
工会对私营部门就业人员的工资影响较小。每个员工都倾向于与雇主谈判工资。
丹麦工作时间
一般来说，在丹麦的工作周是在5天之间分开37小时。丹麦的员工通常预计在周一至周五06:00至18:00之间完成必要的工作时间。
公营部门的员工在休息时间通常都是正常工作时间，而私营部门的员工通常不会因为午餐休息而得到报酬。这个概念不是一个坚定的规则，不同公司之间可能有所不同。无论如何，丹麦的休息时间往往是30分钟。
假期在丹麦的权利
丹麦的假期权利相当慷慨。丹麦的“假期年”从5月1日至4月30日。丹麦的每位员工每年都会享受五周休假，只要他们在假期开始前的一个日历年工作。
如果员工没有完成一个完整的日历年，他们每个月都有权享受2.08天的假期。任何未完成五周假期津贴的雇员每年仍可享有五周为无偿假期。
所有其他员工在假期期间都将获得正常工资，只要每月支付一次; 他们在疾病和公共假期发生全额工资; 从假期开始至节假日为止，他们一直在不断工作。不符合上述条件的员工将获得相同的假期津贴，但薪酬不包括工资的百分比，而不是平常的工资。
如果您在丹麦的工作之间移动，您可以随身携带带薪假期的权利。您的前雇主必须计算您剩余的假期津贴，然后可以转让或为您提供假期卡。在任何情况下，雇员将在假期以后的日期收到应付款项。如果你搬到不同国家的新工作，钱可以在你离开之前付款。
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