芬兰工作环境条件介绍
来源：欧洲购房网作者：欧洲购房网时间：2017/9/11
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在工作开始时，芬兰的工作条件一般在雇佣合同中概述。合同将概述您在工作时间，薪金，假期津贴等方面的所有权利。
工作环境
鼓励芬兰工人自己动手工作，而不是依靠上述指示。大多数公司的层次相当平坦，工人总体上善于组织自己。芬兰人倾向于为自己的工作感到自豪，并希望明智地利用他们的时间。团队合作在芬兰的工作环境中发挥关键作用，男女平等，而在大多数情况下，每个人都以名言的名义相互配合。
芬兰工作时间
正常工作时间通常最多为每天8小时和每周40小时。只要您在一个月内的总工作时间不超过40次，就可以与您的雇主达成协议，以便每周工作的工作时间更改。
你的工作场所将提供一个时间表，显示每个人的工作时间和休息 另外，所有员工都应该记录自己工作了多少个小时，以及是否正确付款。
芬兰工资
确定芬兰工资的因素通常包括工人的专业技能和资格，经验以及公司所在的位置。赫尔辛基的公司将提供比该城市以外的公司更多的薪水。芬兰大多数工资通常是员工与雇主之间的集体协议。
工人往往能够与雇主谈判额外的津贴，例如食物和旅行费用。
芬兰在全国没有最低工资。相反，每个行业都制定一个集体协议，确定该特定领域内工人的最低工资。
病假工资
只要他们能够提供医生的证书，芬兰的工人一旦为公司工作了一个月就有权享受病假工资。工作第一个月的病假通常是工资的50％。根据芬兰法律，工人可以赚取高达9天的病假工资，虽然这可以通过相互协议来改变。
如果一名雇员从雇主身上支付了病假的工资津贴，他们将从芬兰社会保险机构（KELA）获得约70％的工资。雇主有责任为员工设立职业健康服务。
芬兰度假津贴
工作人员从4月1日开始，每年3月31日结束，从事“假期信用年”工作，从而获得假期待遇。每个雇员每个月在一个假期信贷年度内赚取2?天的假期津贴。这意味着任何全年工作的员工将获得30天的带薪假期假。
受雇于该公司不到一年的工作人员每月只能获得2天的有薪假期津贴，每年可获得24天津贴。
芬兰的假期津贴也可以根据上述法律进行集体协议。
家庭假
在芬兰工作的父母有很多时间可以休息照顾小孩，产假和育儿假总数达到263个工作日。家长根据雇员的收入在家庭假津贴期间，从KELA收到每日津贴。
一旦家庭假期结束，该雇员有权返回自己的工作。如果这是不可能的，他们有权根据他们以前的工作中的合同在其他地方采取类似的职位。
学习假
如果芬兰的公司在同一家公司工作了一年，就可以让雇员休假。雇员的学习不需要与他们正在工作的公司有关，以便有资格休学。这项法律背后的逻辑是鼓励芬兰人进一步学习，扩大未来的职业选择。
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