签订法国劳动合同注意事项
来源：欧洲购房网作者：欧洲购房网时间：2017/9/13
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就业条件应以书面劳动合同（Contrats de travail）的形式规定。有五种主要类型的合同。
合同
全职永久联系人 - CDI （Contééduréeindéterminée）：
本合同没有固定的就业期限。通常在就业初期有3个月的试用期。任何一方都可以选择终止合同（有关更多信息，请点击此处）。这种契约提供了非常稳定的就业机会，因为火灾人员相当复杂和昂贵。
全职固定期限联系人 - CDD（Contééduréedéterminée）：
这是一个具有指定长度的就业期限的全职合同。没有最小期限，但9个月是正常的。它只能在初始合同的同一时期更新。有人可以根据CDD工作的最长允许长度为18个月，之后就业必须停止或转移到CDI。雇主在正式终止日期之前不能终止CDD。法国今天的大部分新合同是CDD，主要是由于与CDI的人员相关的困难和成本。
临时工作合同：合同条件与CDD几乎相同。主要区别在于有三方参与; 员工，职业介绍所和雇佣公司。公司只能使用临时员工进行短期活动（任务）。没有法律阻止公司随后与临时雇员直接签约，虽然这可能意味着他们必须向该机构支付费用。
根据2013年的协议，一个临时工作机构（agence d'intérim）也可以缔结一项无限期合同，将雇主分配给承担连续任务的用户（将按工作时间支付），而不是终止合同直。
兼职合同（Contrat de travailàtemps partiel）：
兼职工作被认为低于合法或合约工作时间的80％。在法国的平均兼职工作周约为23小时。虽然私营部门的最低工作时间没有法律规定，但至少需要60个小时才能获得社会保障福利。对于公共部门工作或工作时间合法有限的行业，兼职工作时间必须为全职合同的50-80％。
间歇就业（间歇性）：
这种合同主要用于季节性工作，如葡萄采摘或在旅游业工作。
修订雇佣合约
您的雇主可以提出改变雇佣合同中的条件：如位置，工作时间或工资。
如果您的雇主因为经济原因（由于公司业务的经济因素或技术变化而引起变更），则必须通过挂号信（lettrerecommendedandéeavecaccuséderéception）通知您。
一封信通常会声明您有一个月的收据通知雇主您的拒绝。否则您被视为已接受该修正案。如果你拒绝，雇主可以选择继续，这通常意味着要开火或提出妥协。如果您的服务时间不能超过最短时间，您有权通知并支付冗余赔偿。
根据集体协议减少合同工作时间不构成个人合同修正案。如果你拒绝这样的修正案，你的解雇是根据经济原因而被解雇的。
标签：法国劳动合同
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