德国社会保障制度介绍
来源：欧洲购房网作者：欧洲购房网时间：2017/10/12
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保险政策可以分为义务保险和自愿保险。强制保险属于德国社会保障制度。
社会保障
涵盖所有员工，学生，受训人员，养老金领取者及其家属。尽管有一些例外，可能您在德国居住时有义务加入该系统。
“社会保障”一词涵盖社会保障制度的“五大支柱”五大类：
健康保险
长期护理保险
养老保险
失业保险
工伤事故保险
工伤事故保险由雇主全额支付。对雇主和雇员之间的平等分担，对其余的贡献。这些数字是以总收入的百分比计算的，有些情况下限为某一收入水平。捐款总额约占薪金总额的40％，所以您应该将薪金约占薪金的20％。捐款直接从您的工资中扣除。如果你是个体经营者，你自己付款。
如果你是一个geringfügigBesch?ftigter（限制雇员），即你每年工作不到50天或2个月，或者如果你有400欧元的工作（收入低于400欧元/月），你不支付德国的社会保障或税。但是，您还必须注册健康保险。
学生：所有学生必须有健康保险，您必须提供证明，才能在德国大学或学院注册。没有这个，你将无法学习（有关更多信息，请参阅我们关于健康保险的章节）。工作意外保险由你的大学支付。
国际社会保险：在欧盟范围内，有一项协议允许向有权获得的国际人员支付福利，并确保在其他欧盟成员国获得医疗保健。还有一些与非欧盟欧洲国家和欧洲以外国家的社会保障协议。
例如，在德国工作的欧盟国家可以继续在国外支付社会保障一年。要符合条件，您必须获得表格E101和E111（有关更多信息，请参阅我们关于健康保险的章节）。
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