荷兰就业合同权利和职责介绍
来源：欧洲购房网作者：欧洲购房网时间：2017/11/7
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荷兰有许多关于就业和合同的法律。您的合法权利，工资和其他条件由您的个人合同决定。荷兰立法涵盖了试用期，假期，通知和解雇，最低工资，健康和安全以及平等待遇等领域。下面的信息将帮助你了解不同的雇佣合同和你的权利。
劳动合同和劳动法
就业合同（arbeidscontract）
请记住，荷兰法律不要求书面雇佣合同。如果有口头协议，就业合同已经形成。但是，强烈建议您写一个。在荷兰有两个共同的雇佣合同：
临时合同：固定期限合同在合同规定的期限（短于六个月）期满时结束，恕不另行通知。截至2015年7月1日，按照临时合同为同一雇主工作两年的员工，如果工作协议继续，则有权获得永久合同。前一个时期是三年。
永久合同：如果雇主和雇员没有约定一个特定的期限，就业合同被认为是无限期的。
与职业介绍所签有不同于上述雇佣合约的合约。在这种情况下，就业机构是你的合法雇主，而你在一家雇佣你的公司工作。
就业合同应当包括双方名称，工作地点，工作地点和工作性质，启动时间和聘用期限。还应包括假期权利，休假权利，工资和付款安排，工作时间，退休金权利（如适用），终止通知期限以及是否适用集体劳动协议（CAO）。
截至2015年，禁止在定期合同中加入不竞争条款，但在雇佣合同中必须规定的特殊情况除外。在试用期间，这些不再适用于6个月或以下的临时合同。根据荷兰法律，试用期不能超过两个月。
终止
截至2015年7月1日，雇主再也不能通过荷兰雇佣保险局（UWV）或州法院的许可来选择是否解除合同。必须向哪个主管当局提交解雇，取决于解雇的理由，州法院或就业保险机构。如果您想了解更多信息，请访问政府网站。
当然，就业合同可以经双方同意终止。此种和解协议应以书面形式签订，说明双方同意终止和解决所有悬而未决的问题。但是，为了领取失业救济金，雇员必须“非自愿”失业，这意味着解雇协议应该说明是雇主主动终止雇佣合同，并且没有理由立即解雇。
此外，如果雇主不打算延长合同，那么合同期限超过6个月的雇员应该收到通知。如果雇主希望延长合同，雇主也应该通知雇员延期的条款和条件。通知必须在合同结束前至少一个月发出。如果雇主没有发出通知或为时已晚，雇主将被处以最高一个月的工资处罚。即使没有通知，就业合同仍将在约定的期限结束时自动终止。
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