详解挪威就业合同权利和责任
来源：欧洲购房网作者：欧洲购房网时间：2017/11/8
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所有员工都应该确保他们有一份有效的雇佣合同，无论是全职还是兼职。合同应该明确雇员和雇主的权利和责任。
就业合同
您的工作合同应包括以下信息：
你的工作时间
你的工资（包括你多长时间一次付款以及如何付款）
试用期（通常六个月）
发出通知的条款（在试用期间和之后）
工作时间
职位描述（包括你的职责，职位和其他信息）
假期假期
确保你仔细阅读你的雇佣合同，并理解所有的条款和条件。
“工作环境法”
挪威各地都有立法保护和保护全国所有雇员。该法律确保所有员工（包括挪威员工，外籍员工和服务提供者）在受到伤害或疾病的情况下受到保护，以免他们因工作而受到损害。
“工作环境法”是这些法律中最重要的一项。在挪威工作场所内维护和维护健康和安全，并规定劳动权利和义务。
挪威工会
虽然在挪威加入工会并不是强制性的，但在挪威的员工中却相当普遍，而且可能相当有帮助。工会可以在签署雇佣合同前提供所需的任何信息，以确保其正确性。
如果您需要任何与您所在职业有关的工会信息，请联系挪威工会联合会（LO） - 挪威最大的工会组织。
职业联合会（YS）是由来自不同就业部门的许多不同工会组成的另一个庞大的挪威组织。
在挪威，还有专门的组织，迎合具有高等教育背景的专业人员。大多数这些组织往往是挪威专业协会联盟（Akademikerne）的成员，因此，如果您属于这一类别，请联系Akademikerne寻求协助和建议。
在挪威的薪金
挪威不存在全国最低工资标准，尽管集体工资协议很受欢迎，特别是在某些行业（如建筑业）。集体工资协议决定熟练工和非熟练工的最低工资水平。如果没有集体协议，你应该与你的雇主讨论你将得到的工资数额。
在挪威度假
挪威法律规定，雇员每年有权享受25天的假期。但是，要注意的是，星期六也被认为是工作日，即使你在这一天通常不工作。
在带薪休假期间，您无权享受您的正常工资。但是，您会收到相当于您正常工资10.2％的假期工资（feriepenger）。对于那些有幸被集体协议覆盖的人，每年有25天的假期，这个比例是12％。从2007年起，60岁以上的员工根据自己的假期长短收取12.5％和14.3％的工资。
请注意，挪威的假日工资必须在度假前的历年获得。如果您刚刚开始工作，您可能无权享受假期工资。在这种情况下，你仍然可以休假，但是在这段时间你不会得到任何报酬。
如果你被解雇了，你的雇主仍然有义务向你支付你没有收到的假期工资以及你的最终工资。
如果您需要关于工作和假期规定的帮助和建议，请与您的工会挪威劳动监察局联系。
标签：挪威就业合同
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