与欧盟国家相比，瑞士的生活成本非常高，而且工资水平也相对较高。但是，准备好为你的钱工作！
加工
大多数调查估计，瑞士熟练和非熟练工人的工资（ Gehalt-salaires）一般比欧洲大多数国家高出两到三倍。根据瑞士联合银行2000年进行的一项国际比较研究，瑞士苏黎世和日内瓦的城市是世界上工资总额最高的两个城市，适用于所有类型的职业。
瑞士联邦统计局2001年进行的一项调查显示，瑞士家庭的平均月收入为8,797瑞士法郎（当时的汇率为5,700瑞士法郎）。乍一看，这些数字似乎很高，但包括家庭总收入（工资，养老金，私人收入，利息，资产等）。
根据所有领域的平均水平，自1990年代初以来，实际工资增长很少。根据不同的经济领域，薪酬水平差异很大。在金融保险等部门，工资明显高于其他部门。
确定你的工资
在瑞士做一个适合你职业的工资是一个挑战。瑞士人不喜欢谈论金钱，工资和薪水在招聘广告中通常不被引用。
在大多数情况下，薪水是可以协商的，由您来确保您获得适合您的资历和经验的适当薪资。但是，您需要记住，瑞士的工资是按照资历原则确定的。许多瑞士公司不愿意为年轻人（例如30岁左右）支付高薪，无论其资历或经验如何。
所有行业都有最低工资。在过去的十年里，公共和私营部门的雇主越来越多地采用与绩效有关的薪酬制度。
尽管瑞士雇主在法律上被要求向男性和女性支付同等的工资，但平均而言，不论其资历和经验如何，女性的工资都低于男性。
工资通常在十一月或十二月每年审查一次，薪酬从次年一月一日起生效。大部分雇主在十二月份支付十三个月薪。
工作时间
你的工作时间（ Arbeitsstunden - horaire德劳苦）取决于你的雇主，你的工作和你从事的行业，他们通常是在你的雇佣合约。（ Arbeitsvertrag - contrat德劳苦）。
瑞士法律规定，工业工人，办公室人员，技术人员和其他员工（包括大型零售销售人员）每周最多工作45小时。对于所有其他工人来说，这个限制是固定在50小时。
在2002年，瑞士公司平均每周工作时间为41.5小时（瑞士联邦统计局公布的主要劳动力市场数据）。但是，在一些行业，工作时间可以高达60个小时/周。
无论您在哪个行业工作，您都可能需要适应瑞士较长时间的工作时间。瑞士人相信工作时间长（可能需要一些理由来证明他们赚到的所有钱），并且已经多次投票反对减少工作周。
灵活的时间管理
许多瑞士雇主允许人们灵活工作（ Gleitzeit-horaire flexible），特别是在制造业。然后把这一天分成不同的块，在员工之间转移。一个街区可以在早上7点开始（瑞士标准不早）。
原则上，您的雇主可以使用任何类型的灵活的时间管理。但是，他们必须遵守法定要求（休假，休息，休假，每周休息，禁止夜班和星期天工作等）。在规划时间表之前，雇主还必须咨询工人，并尽可能考虑到工人的需求。
随着时间的推移
加班时间（ Uberstunden - heuresSupplémentaires）被定义为超出商定的工作时间（但仍低于“劳动法”确定的最高每周工作量）的小时数。一般按照正常费率的125％支付，或者以假期的形式补偿。如果你有管理职位，你可能不会得到额外的收入或获得额外的假期。
年假
瑞士法律保障工人休假的权利; 法律规定的最低金额是：
工人和20岁以上的学徒四周
为期20周岁的工人和学徒为期五周
假期的最小长度可以通过合同协议来延长。大多数公司只提供第五周的假期给已经达到一定服务年限和/或达到一定年龄的员工。
如果工作人员由于生病而无法长时间工作，没有带薪休假等，可以减少超过法定最低限度的假期。
一般来说，年度休假必须在相应的服务年度内批准，并且必须至少连续两周。假期期间您将获得全额工资。只要就业关系继续下去，假期不能被支付或其他福利所取代。
