瑞典工作时间和工作环境条件介绍
来源：欧洲购房网作者：欧洲购房网时间：2017/11/23
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瑞典有很好的工作条件，社会矛盾很少。与许多其他欧洲国家不同，瑞典没有法定最低工资。薪水由工会和雇主之间的集体谈判谈判。
在瑞典工作
大约有60个工会和50个雇主组织，大约有600个集体协议。在90年代以前，大多数集体协议是集中在主要工会和雇主组织之间的不同部门。从那以后，这个过程往往是分散的，特别是对于白领阶层。现在大多数协议都是在公司一级进行的。国家调解办公室负责在不同意见的情况下调解各方。它还公布关于工资增长和工作市场总趋势的集中信息。瑞典的工资性别差距已经减小，白领工作的工资性别差距很小。
大多数集体协议包括与欧洲其他国家相比相对较高的最低工资。瑞典90％的工人在集体协议中有最低工资标准，通常至少是平均工资的60％至70％。大多数员工属于一个工会。在接受工作时，找出你的工会，以及集体协议是如何在你的公司进行管理的。加入工会可能是一个好主意，可以帮助你解决工资问题。由于这个系统是高度分散的，所以最好的办法是在当地咨询你的工会。
工作时间也通过集体协议确定，尽管瑞典议会将工作周限制在40小时以内。法律还保证每年有25天的带薪假期加上16天的公共假期和6个事实上的假期（通常是一个下午的假期）。额外的假期与您的雇主达成一致。
加班（överstidsilläg）也受集体协议的约束。通常比正常工资多支付50-100％的费用，但也可以交换空闲时间或额外的假期。这往往取决于加班的时间和日期（例如公众假期）。
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