合同中的薪金（salaires）通常表示为年薪总额（salaire annuel brut）。它们包括所有的收益，现金和实物，用于交换进行的工作。
加工
工资水平由雇主和雇员在双方商定的水平上达成协议确定。一些公司在两个月内（或两者兼而有之）（通常为12月为圣诞节，6月为夏季）支付额外的工资。在这种情况下，这些额外的工资（称为第13个月和第14个月的工资）被包括在年薪总额中�；谏蚣ㄐУ睦蠓窒砑苹徒苯鹪诜ü涞迷嚼丛狡毡�。
薪金通常是在每月结束前几天支付。作为一名员工，您通�；崾盏侥目鄢鄢╯alaire net）的工资：
强制性社会保障费：如南玻（一般社会保障缴款）和社�；穑ㄉ缁岜Ｕ显�
可选费用：如互保费，养老金或人寿保险
强制性缴款将占您总工资的20-25％。您的薪金支付不扣除所得税（所以不要一次性花费）！你作出纳税申报并缴纳所得税（不同于许多自动扣除雇主的县）。
关于薪水的一些观点
在法国，有一个保证的最小小时工资称为中芯国际（Salaire最不发达国家间）。雇员在这个层次上不能合法地得到报酬。中芯国际总值为9.61欧元（1/2015），从中征收税款和社会保障费（在此工资水平上约为23％）。中芯国际7月1日每年审查。
一些专业和类型的工作由集体协议管理。在这些协议中，通常规定最低工资水平，病假权利，加班费或不正常工作时间（如夜班，星期日和公众假期）。
公司需要从事年度薪酬谈判。根据公司规模和运营部门的不同，这个过程可能会以不同的方式发生，从个人讨论到工会领导谈判。
现在有许多立法促进妇女和少数民族的工作场所的平等权利。这已经产生了积极的影响，法国与欧盟其他国家在这方面的情况相当。然而，与许多国家一样，仍然存在歧视的情况，而且这种情况尚不明了。
工作时间
法国的法定工作时间（Temps de travail）每周固定为35小时。与许多事情一样，这个简单的声明和支持它的立法并不像看起来那么简单。这个有争议的框架是由左翼政府于2000年提出的，但是权利不久之后才开始实施，一直在忙于修改事情。目前，整个概念正处于威胁之中。对小公司的做法的影响是微乎其微的，特别是白领工作。
35小时规定适用于除特殊工作条件以外的所有员工，如销售代表，管理人员，有限责任公司经理，住宅建筑照顾者和家庭工作人员�；褂衅渌�，主要受益者是蓝领工人和大型组织，甚至这些人工作了35个多小时。法国工人一起平均每周平均工作近40个小时。
35个小时不是一个星期工作的强制性最大值，而是在所有补充工作时间内计算加班费的参考点必须得到报酬。以立法为指导，公司可以自由地介绍自己的工作时间或引入兼职时间表。一些专业和行业制定集体协议。
加班费通常由集体协议确定，但必须至少支付25％的额外/小时。
工作周是周一至周五。工作日取决于公司，其部门，企业文化，规模和法国地区。工作时间一般为8：30-9：30-17：30-19：00。午餐通常需要一个小时，但是午餐时间较短，早餐时间更短。
引入35小时的一周使得许多公司在工作时间上更加灵活。有些人在星期五下午进行了8小时/天的时间表，而其他人则在10：00-16：00的时间内进行了标准化的工作时间，让个人组织休息。管理工作往往更加灵活，人们经常在白天（10:00或以后）开始，午餐时间更长，然后在20：00-21：00或以后完成。
年假（Congésannuels）
假期休假，法国是一个很好的工作场所。所有员工每月有权享受两天半的带薪休假。这一年基本上每5个星期的假期（因为星期六在计算中被认为是“工作日”），这可能是在指定期限内或与雇主达成协议（有时候假期只能在全年工作）。
假期日在六月一日至五月三十一日期间每年累积，然后在下一期间内领取。正式地，这意味着如果你在4月1日开始工作，你可以在6月1日至5月31日期间（即4月和5月的2.5天）中休息5天。前14个月的五天假期就业！一些雇主在这方面是灵活的，在谈判就业条件时，这可以是一个有用的事情。通常情况下，“灵活性”是指提前“提前”（即期待）的日子，即在下一期间出现您的权利。
以下为工作期间：带薪假，休假补偿，家庭理由休假，因职业事故或疾病中止工作，生育或陪产假，领养假，培训假和兵役期间。
就业法规定了如何采取休假的一些限制，例如：
一次休假的天数不得超过24个工作日
员工必须一次至少休息12个工作日的主要休假
持续12个工作日以上的主要假期可能由雇主在雇员同意下分拆，并通知至少一个月的事先通知
休假第五周必须分开主要假期（通常为8月）
此外，如果在5月1日至10月31日期间之外的主要休假时间内，则可能会收到额外的休假日数：如果该分数持续3-5天，则需要额外一天，如果该分数持续6天以上。
传统上，假期是8月份。在这个月的法国，这是“神圣的”，国家实际上停止了（例如：发送简历不是好时机！）。有些公司正式关闭，您会发现许多小商店，餐馆和本地服务提供商关闭（当然在旅游区外）。
在一些公司中，通过引入更长的假期（通常被称为RTT （Réductiondu temps de travail））来管理35小时周的时间。这可能是相当重要的（例如每年休假15天！ ），但公司通常决定何时可以/必须采取。通常是8月，12月的最后一个星期，或者由于季节性或其他波动，公司的工作量很低。其他公司要求员工每周1-2天的RTT假期（取决于分配的RTT天数/年）。在该期间内未采用的RTT天可能会丢失。
一些公司（特别是大型组织）根据员工在公司（ancienneté）工作多少年和/或在圣诞节或东假期间增加休假时间，给予额外的假期。然而，今天许多这样的特权是有限的或不再存在，因为公司适应较短的工作周。
在孩子出生，亲属离婚，婚姻或搬家的情况下，享有额外休假的权利。天数和条件取决于雇主。
如果你已经工作了公司三年以上，并已完成了6年多的专业活动（无需采取休假），你可以要求休假（解任sabbatique）。此期不得超过11个月。这是有效的无薪休假，但您保留社会保障的覆盖面和返回您的职位或公司的同等权利。
产假（Congédematernité）
所有母亲都有权至少享受十六周的带薪产假。长达六个星期的津贴可作为产前假（回购产前），这是估计的出生日期（前拍摄LA日期设定），其余为产后假（回购产后）。你可以选择缩短你的假期，但八周（其中六个是出生后）是强制性的。第三个孩子后，雇员可以要求更长的产假：出生日期前8周和18岁以后。如果出生日期在估计日期之后，产前假将自动延长，但出生日休假权利保持不变。
在产假期间，员工从社会保障体系收到款项。大多数公司也有集体协议（公约集体）关于在产假期间继续支付雇主的薪金。
陪产假（Congédepaternité）
所有新父亲都有11天陪产假的权利（18岁以上的双胞胎或以上�。┬菁俦匦朐诔錾�4个月内连续进行。雇主必须至少提前一个月通知雇主。这可以结合给孩子出生三天的假期。
病假（Arrêtde travail pour maladie）
医生可以通过发出病假表格（un avis d'arrêtde travail）为雇员开具病假。员工必须在48小时内完成并发送给：
社会保障机构（病假表格第1和第2节）
在失业的情况下，雇主或波兰特洛伊办事处（第3款）
员工病假有义务：
在收到疾病津贴时停止工作
符合授权时间离开房屋（由医生指定;通常为10：00-12：00和16：00-18：00）
如果希望留在不同的住所要求授权
病假期间的付款取决于公司的就业时间和缺勤期的长短。
公众假期（Joursfériés）
法国有十一个国家公共假期：
1月1日，元旦（努维尔的，怨妇DE L'的）
复活节星期一在三月或四月（Lundi将军去帕克）
5月1日，劳动节（宴请德劳苦）
5月8日，aVictory日-第二次世界大战1945年结束（夏至解放）
耶稣升天日，复活节后的第六个星期四，通常在五月（升天）
圣灵降临节（五旬节），第二个星期一升天之后，在五月或六月（Pentec?te）
7月14日，法国国庆日（宴请国民）
8月15日，假设（Assomption）
11月1日，圣徒节（Toussaint）
11月11日，停战1918年（Fêtede l'Armistice）
12月25日，圣诞节（No?l）
当节假日落在星期二或星期四，员工通常允许放任联合国蓬，并采取周一或周五关闭，使之成为一个长周末（很多公司关闭这些天）。
年内还有很多学校假期（国家和地区）。这些也可能影响日常生活，所以即使你在学校没有孩子也可以很有用。
