卢森堡社会保障制度介绍分析
来源：欧洲购房网作者：欧洲购房网时间：2017/11/3
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卢森堡拥有全面的社会保障体系，适用于所有居民。
社会保障
包括家庭福利，失业保险，工伤事故保险，医疗保险，老年和残疾养老金，以及长期护理保险。
卢森堡为其福利制度和社会保障服务的质量感到自豪，虽然提供这些服务和福利的高昂成本（雇主供款高达40％，雇员供款高达工资总额的20％）最近促使政府考虑修改社会保障制度，试图鼓励个人对退休，残疾甚至医疗保健的成本承担更大的责任。
合格
卢森堡的所有员工和个体经营者都自动参加了各自的国家社会保障体系，而且大多数情况下，家庭成员（即配偶，子女和其他受抚养的家庭成员）也能享受福利。即使是非家庭成员，如换工，也可以在某些情况下被覆盖。如果学生，学员和学徒未被列入父母的封面，则适用特殊规定。那些取得工资替代福利（失业，残疾或养老金）的人继续被社会保障所覆盖。利益授权机构将“雇主”贡献和“员工”贡献从您获得的收益中扣除。
卢森堡与包括所有欧盟国家和美国在内的许多其他国家之间存在社会保障协议，外籍人士可能会在其本国的社会保障计划下维持一段时期。如果您有资格获得“非居民”纳税身份，您可以在卢森堡临时工作（即长达五年）期间继续在您的祖国提供社会保障缴款。欧盟国民必须从本国获得E101和E111表格。美国人应该知道，美国的社会保障协议只包括养老金，医疗和一些幸存者的福利（特别是医疗保险）不会支付给居住在美国以外的人。
如果您或您的配偶在卢森堡工作，但通过另一个欧盟国家的社会保障体系投保，您可以申请来自该国的社会保障福利。如果您希望在卢森堡领取福利金，在计算您的资格时将考虑您对外国计划的捐款。联系你的国家的社会保障管理局的信息。在英国，信息由工程和养老金部（前身为社会保障部，www.dss.gov.uk/dfwp）提供。欧盟网站上提供了一份题为“在欧盟境内移动时的社会保障权利”的信息指南（点击此处）。
捐款
在卢森堡，你的净应纳税所得征收2.5％的“团结附加费”用于失业救济金，此外，社会保障总额占员工总收入的第一个7000欧元的31％（扣除11％从工资和雇主和政府提供的剩余部分）。
标签：卢森堡社会保障制度
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