瑞典社会保障制度介绍
来源：欧洲购房网作者：欧洲购房网时间：2017/11/23
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瑞典社会保障体系是公共，企业和私人保险的混合体。公益系统平等覆盖全体瑞典居民。集体谈判达成了对每个部门的进一步报道，而私人保险也存在于个人或团体中。
社会保障
瑞典公共社会保障在本世纪初成立，在战后时期发展起来，覆盖所有瑞典居民。这是强制性的，是基于再分配的原则。每个人都有贡献，但只有弱势群体才能得到好处。其目标是在生命的不同阶段进行财务保障，并由缴费和税收提供资金。捐款主要由雇主支付，个人很少。
社会保险制度包括失业，职业伤害，疾病，残疾，产假和陪产假，儿童补贴和老年人。为了符合社会保险的资格，您必须是瑞典居民，并且是职业有关的保险，在该国工作或已经工作。公共保险大部分与收入相关，除了失业保险金，这是一个统一的费率。
对于失业救济，公共社会保险由集体谈判中同意的部门或公司保险补充。许多工会提供失业保险基金，由政府拨款和会费资助。这些福利与收入有关，并为公共保险支付的统一费率提供额外保险。工会成员通常自动成为失业保险基金的一部分。
瑞典的私人保险计划也很常见。他们可以单独或成组地取出。有些公司会为您提供私人保险计划。
税收
瑞典的税收相对较高，为瑞典三级政府支付：地方，区域和中央。但是，这个过程相对简单，因为收入来源是税收。税收通常占收入的30％左右，既是直接的也是间接的。瑞典税务局收取税款。所得税包括国家税和市政税。如果您在瑞典工作不到六个月，您可以申请25％的特殊所得税税率（SINK）。如果你停留的时间较长，则必须遵守正常的税收规定。
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