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　　瑞典的失业救济与其他大多数欧洲国家的工作不同。像瑞典大多数与工作有关的方面一样，失业福利在行业或公司层面得到规范。大部分福利由失业保险基金支付。

　　

　　失业保险

　　

　　瑞典失业保险分为基本保险和自愿基金。基本保险是强制性的，包括每日320瑞典克朗的固定利率福利。任何满足“基本条件”和“工作条件”的二十多岁的人。基本条件是：

　　

　　完全或部分失业

　　

　　适合每天工作至少三个小时，每周工作十七个小时

　　

　　准备接受合适的工作

　　

　　在公共就业服务处注册

　　

　　配合公共就业服务

　　

　　积极寻找工作

　　

　　“工作条件”是：

　　

　　在过去的12个月中至少工作了八个半小时。

　　

　　在连续六个日历月内工作480小时，每月至少工作50小时。

　　

　　自愿失业保险金是一项与收入有关的保险，并向失业保险基金成员支付。有36种不同的保险基金，占瑞典劳动力的80％左右。一年不间断的会员资格和半年的半工作时间，可以从保险基金中索取利益。受益者通常是正常收入的80％，最初的200天失业率为每天680克朗。直到第300天，这个比例下降到70％。为18岁以下儿童负责的失业父母可获得150天的额外天数。“正常”收入是过去12个月的平均收入。瑞典移民局强烈建议成为失业保险基金的成员。当然，如果你留在瑞典的时间较短，那么私人保险可能更为相关。不过，请记住，在瑞典，大多数协议是在不同的社会团体之间在公司层面达成的。信息最好的地方是你的工会。

　　

　　瑞典的私人保险也很普遍。一些工会甚至推动集体配套保险进一步覆盖员工。这是由个人保险支付，这是在公司层面或单独组织。个人可以选择自己的失业保险。