瑞典养老金制度介绍
来源：欧洲购房网作者：欧洲购房网时间：2017/11/23
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瑞典的养老金体系基于三大支柱体系。在九十年代末进行改革时，这个系统起初似乎有点混乱。这里有一个简短的介绍来帮助你。
瑞典老年退休金
在1999年以前，瑞典的养老金制度是基于两大支柱体系：有保障的养老金和与收入有关的养老金制度。1998年，在跨党派共识中，一致同意了一揽子改革方案。现在新系统基于三大支柱系统：
有保证的退休金
与收入有关的养老金
高级基金
在您的工作生活中，您的收入的18.5％将进入养老金体系。16％的捐款将直接流向现有的养老金领取者，而2.5％将进入您的保费基金。
有保证的退休金
有保障的养老金为低养老金或没有收入的人提供最低养老金。为了得到它，你必须在瑞典居住至少三年，同时有资格获得全额担保，你需要至少40年的居住期限。这是从65岁开始支付的。
与收入有关的养老金
与收入有关的养老金是从您16岁以后的所有收入中提取的。您可以从61岁开始获得与收入相关的养老金，但是缴费越多，退休金就越高。社会保险福利，例如病假或失业福利，被视为捐款。多年来致力于抚养子女，服兵役和学习也赋予养恤金权利。这种养老金是按照平均工资增长编制的。如果您在瑞典只有一年或两年的养老金权利，您可以从另一个欧盟/欧洲经济区国家或与瑞典有约定的国家转移您的养老金积分。
保费基金
在您的工作生活中，2.5％的捐款将成为您选择的溢价基金。大约有500个不同的回报的基金。如果您不选择溢价基金，资金将进入第七基金董事会管理的瑞典国家基金内的溢价储蓄基金。已婚夫妇可以将自己的权利转让给对方。
补充保险计划
由于公共养老金有一个上限，许多高收入者得到的收入较少，因为缴费也是有限的。因此，很多人拿出一个补充职业养老金。有些公司甚至通过集体协议达成协议，雇主将每个人的收入的3.5％用于补充职业养老金。加入这样一个计划是可取的。90％的瑞典工人是由集体或个人计划覆盖的。加入公司时，如果您的公司存在一般职业养老金计划，请向您的工会询问。
标签：瑞典养老金
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